L’entretien de parcours professionnel a remplacé l’entretien professionnel.
Concrètement, quels sont les changements ? Quand l’organiser ?
Depuis le 26 octobre 2025, l’entretien de parcours professionnel a remplacé l’entretien professionnel.
Vous devez organiser ce nouvel entretien :
1/ au cours de la première année du salarié dans votre entreprise ;
2/ tous les 4 ans (et non plus 2 ans comme l’entretien professionnel), sauf périodicité supérieure (ex. : tous les 2 ans) fixée par accord collectif ;
3/ au retour de certains congés (ex : maternité), mais seulement si le salarié n’en a pas bénéficié au cours des 12 derniers mois précédant sa reprise d’activité ;
4/ dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière ;
5/ dans les 2 ans précédant les 60 ans du salarié.
Par ailleurs, tous les 8 ans (et non plus tous les 6 ans), l’entretien doit permettre de dresser un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
/!\ Si vous appliquez un accord collectif portant sur les entretiens professionnels, sachez que les partenaires sociaux devront négocier pour le rendre conforme aux nouvelles règles.
Assurer la transition : pour les salariés en poste au 26 octobre 2025, les délais non expirés à cette date sont allongés proportionnellement à la nouvelle durée restant à courir.
Le nouveau délai de 4 ans démarre à partir du dernier entretien professionnel réalisé et le bilan est effectué au bout de 8 ans.
Exemples :
1/ Si l’entretien d’état des lieux devait initialement avoir lieu en 2026, il devra être organisé au plus tard en 2028.
2/ Si un premier entretien a été réalisé en décembre 2023, le deuxième entretien pourra avoir lieu en décembre 2027 (au lieu de décembre 2025).
/!\ L’ancienneté du salarié dans l’entreprise, qui détermine la date limite de réalisation de l’entretien, s’apprécie en années révolues et en excluant les périodes de suspension du contrat de travail non assimilées à du temps de travail effectif (ex. : congé sans solde).
Le nouvel entretien de parcours professionnel doit porter sur 5 sujets obligatoires :
1/ les compétences et les qualifications du salarié ainsi que leur évolution possible ;
2/ sa situation et son parcours professionnels ;
3/ ses besoins de formation ;
4/ ses souhaits d’évolution professionnelle ;
5/ l’activation par le salarié de son CPF et les éventuels abondements de l’employeur.
Côté pratique : rien n’interdit que l’entretien soit réalisé en visioconférence, à condition notamment de réaliser un compte rendu avec copie remise au salarié.
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