L’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis a été réactivée… mais dans une version moins généreuse que dans sa dernière mouture.
Nouvelle aide, nouvelles modalités : Sous conditions, les employeurs d’apprentis de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’une aide pérenne, dite « aide unique à l’apprentissage ».
À côté de cette aide, ces dernières années, les pouvoirs publics avaient mis en place une aide exceptionnelle à l’apprentissage, dont la dernière version s’était appliquée aux contrats conclus du 24 février au 31 décembre 2025.
Cette aide exceptionnelle, modifiée, a été réactivée pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et qui débuteront avant le 1er janvier 2027.
Dans sa version destinée aux employeurs de moins de 250 salariés, l’aide vise les contrats d’apprentissage préparant à un diplôme ou à un titre à finalité professionnelle équivalant de niveau bac + 2 à bac + 5 (bac + 3 à bac + 5 dans les DOM).
Contrats exclus. Il n’y a pas d’aide exceptionnelle pour :
1/ les contrats conclus du 1er janvier 2026 au 7 mars 2026 ;
2/ les contrats conclus avant la fin 2026 mais débutant en 2027 ;
3/ les contrats bénéficiant déjà de l’aide unique à l’apprentissage ;
4/ les employeurs ayant déjà bénéficié de l’aide unique ou de l’aide exceptionnelle au titre d’un précédent contrat d’apprentissage, avec le même apprenti et pour le même diplôme.
Quel montant d’aide ?
Comme auparavant, la nouvelle aide exceptionnelle est attribuée au titre de la première année d’exécution du contrat. Mais désormais, le montant de l’aide varie non seulement en fonction de l’effectif de l’entreprise, mais aussi du niveau du diplôme ou du titre préparé.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide exceptionnelle est de :
1/ 4 500 € maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre équivalant au moins au niveau 5 (Bac + 2, type BTS ou DUT) ;
2/ 2 000 € maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre de niveau 6 (Bac + 3/+ 4) ou de niveau 7 (Bac + 5).
/!\ Ce montant est plafonné à 6 000 € lorsque le contrat est conclu avec une personne reconnue travailleur handicapé, quel que soit le diplôme préparé.
Obtenir l’aide, mode d’emploi : Pour bénéficier de l’aide, vous devez transmettre le contrat d’apprentissage à votre OPCO au plus tard 6 mois après sa conclusion.
Si votre dossier est validé, l’aide est versée chaque mois par l’Agence de services et de paiement (ASP) avant paiement du salaire de l’apprenti, et dans l’attente des données de la DSN que vous transmettez.
Attention. Si ces données ne sont pas transmises, le versement de l’aide est suspendu le mois suivant.
Pour plus d’actualités juridiques et sociales, cliquez ici