Les travailleurs et familles perdant un enfant bénéficieront de conditions particulières d’accompagnement  avec la loi publiée le 9 juin dernier.

En effet celle-ci prévoit à partir du 1er juillet :

• un allongement du congé pour décès d’un enfant de 5 à 7 jours,
• la création d’un congé de deuil de 8 jours rémunéré par l’employeur et pris en charge en partie par l’Assurance maladie,
• l’extension du dispositif du don de jours de repos au sein de l’entreprise,
• une protection contre la rupture du contrat de travail durant 13 semaines,
• la suppression du délai de carence pour les parents endeuillés placés en arrêt maladie,
• le versement d’une allocation forfaitaire aux familles en fonction des ressources du ménage.