Les décrets du 15 juillet 2025 n°2025-681 et n°2025-680 fixent l’âge d’ouverture de la retraite progressive à 60 ans.
Qu’est-ce que la retraite progressive ?
La retraite progressive est un dispositif permettant à un salarié en fin de carrière de réduire son temps de travail et donc de travailler à
temps partiel tout en percevant une partie de sa pension de retraite, calculée selon la quotité travaillée.
Le salarié continue d’acquérir des droits jusqu’à la liquidation définitive.
Le dispositif vise une transition souple vers la retraite, sans rupture d’emploi ni perte brutale de revenu.
Dans la plupart des régimes, l’activité doit se situer entre 40 % et 80 % d’un temps plein (ou équivalent), sous réserve d’accord de l’employeur pour les salariés.
Qui est concerné et à quelles conditions ?
À partir du 1ᵉʳ septembre 2025, l’accès est ouvert dès 60 ans, sous réserve de 150 trimestres tous régimes de base confondus et de l’exercice d’une activité réduite (généralement entre 40 % et 80 % d’un temps complet), avec accord de l’employeur pour les salariés.
Les paramètres précis restent appréciés par chaque régime.
Les salariés doivent se rapprocher de leur caisse pour sécuriser votre dossier.
Ce que changent les décrets
Jusqu’ici, l’âge d’accès était calé deux ans avant l’âge légal (soit 62 ans après la réforme de 2023).
Les nouveaux textes uniformisent et simplifient la règle à 60 ans, améliorant la lisibilité RH et l’anticipation des fins de carrière dans les secteurs public et privé.
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