Conformément à l’article L1471-1 du Code du travail, le salarié dispose d’un délai d’un an pour engager une action en justice à compter de la notification de la rupture du contrat de travail.

Cependant, la notion de « notification » pouvait prêter à confusion : s’agit-il de la date d’envoi de la lettre recommandée, ou de la date à laquelle le salarié la reçoit ?

Dans un arrêt du 21 mai 2025, la Cour de cassation précise un point central en droit du travail :

Le délai de 12 mois pour contester un licenciement court à partir de la date de réception par le salarié de la lettre de licenciement, et non à partir de sa date d’envoi.

Ce que dit l’arrêt : « Le délai de prescription de l’action en contestation de la rupture du contrat de travail court à compter de la date de réception par le salarié de la lettre recommandée avec demande d’avis de réception notifiant la rupture. »

Cette décision est fondée sur les dispositions du Code de procédure civile relatives aux notifications postales.FocusPaie FocusPaie FocusPaie FocusPaie FocusPaie FocusPaie FocusPaie FocusPaie FocusPaie FocusPaie FocusPaie FocusPaie FocusPaie FocusPaie FocusPaie FocusPaie FocusPaie FocusPaie FocusPaie FocusPaie FocusPaie FocusPaie FocusPaie FocusPaie FocusPaie FocusPaie 

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